Đầu tư vốn nhân lực và ý định rời bỏ tổ chức: Vai trò điều tiết của gắn kết nhân viên
Αποθηκεύτηκε σε:
Κύριος συγγραφέας: | Sang, Nguyễn Thanh |
---|---|
Μορφή: | Άρθρο |
Γλώσσα: | Vietnamese |
Έκδοση: |
2025
|
Θέματα: | |
Διαθέσιμο Online: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/284532 |
Ετικέτες: |
Προσθήκη ετικέτας
Δεν υπάρχουν, Καταχωρήστε ετικέτα πρώτοι!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Παρόμοια τεκμήρια
-
Tác động của công bằng tổ chức đến kết quả công việc: Vai trò trung gian của gắn kết công việc
ανά: Thông, Vũ Quốc, κ.ά.
Έκδοση: (2025) -
Tác động của trò chơi hóa đến hiệu quả học tập: Vai trò trung gian của hài lòng và gắn kết
ανά: Bằng, Nguyễn Viết, κ.ά.
Έκδοση: (2025) -
Ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức đến động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc của nhân viên y tế công lập thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long
ανά: Đăng, Lý Khoa, κ.ά.
Έκδοση: (2025) -
Các yếu tố tác động đến hành vi gửi tiền boa (tip) của khách hàng: Vai trò điều tiết của không khí nhà hàng
ανά: Bằng, Nguyễn Viết, κ.ά.
Έκδοση: (2025) -
Sáng tạo của viên chức tại các trường đại học công lập Việt Nam: Vai trò lãnh đạo trao quyền, gắn kết công việc, chia sẻ tri thức và hành vi làm việc tự chủ
ανά: Sương, Huỳnh Thị Thu, κ.ά.
Έκδοση: (2025)