Đầu tư vốn nhân lực và ý định rời bỏ tổ chức: Vai trò điều tiết của gắn kết nhân viên
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Sang, Nguyễn Thanh |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2025
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/284532 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Tác động của công bằng tổ chức đến kết quả công việc: Vai trò trung gian của gắn kết công việc
Bỡi: Thông, Vũ Quốc, et al.
Được phát hành: (2025) -
Tác động của trò chơi hóa đến hiệu quả học tập: Vai trò trung gian của hài lòng và gắn kết
Bỡi: Bằng, Nguyễn Viết, et al.
Được phát hành: (2025) -
Ảnh hưởng của cơ cấu tổ chức đến động lực làm việc, sự gắn kết và hiệu suất công việc của nhân viên y tế công lập thuộc khu vực Đồng bằng sông Cửu Long
Bỡi: Đăng, Lý Khoa, et al.
Được phát hành: (2025) -
Các yếu tố tác động đến hành vi gửi tiền boa (tip) của khách hàng: Vai trò điều tiết của không khí nhà hàng
Bỡi: Bằng, Nguyễn Viết, et al.
Được phát hành: (2025) -
Sáng tạo của viên chức tại các trường đại học công lập Việt Nam: Vai trò lãnh đạo trao quyền, gắn kết công việc, chia sẻ tri thức và hành vi làm việc tự chủ
Bỡi: Sương, Huỳnh Thị Thu, et al.
Được phát hành: (2025)