Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
Đã lưu trong:
主要作者: | Thái, Thu Thủy |
---|---|
格式: | Bài viết |
语言: | Vietnamese |
出版: |
2019
|
主题: | |
在线阅读: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/75681 |
标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
相似书籍
-
Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
由: Thái, Thu Thủy
出版: (2023) -
Tổng quan về tác động của cổ phiếu ưu đãi người lao động (ESOP) đến cam kết gắn bó với tổ chức
由: Nguyễn, Thị Kim Ngân
出版: (2023) -
Sự gắn kết của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu bối cảnh Tổng công ty vốn nhà nước
由: Nguyễn, Ngọc Duy Phương, et al.
出版: (2024) -
Mô hình tác động của trao quyền tâm lý, công bằng phân phối đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
由: Nguyễn, Trần Hà My, et al.
出版: (2023) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức: Trường hợp tại sở Công Thương tỉnh An Giang
由: Lê, Mỹ Huê, et al.
出版: (2023)