Phân tích các yếu tố văn hóa công ty ảnh hưởng đến sự gắn bó làm việc của nhân viên ở thành phố Cần Thơ : Luận văn tốt nghiệp cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Nghiên cứu thực trạng văn hóa công ty trên địa bàn Tp. Cần Thơ; Các yếu tố của văn hóa công ty có ảnh hưởng đến sự gắn bó làm việc của nhân viên ở Tp.Cần Thơ; Đề xuất các giải pháp giữ chân nhân viên giỏi, tạo được ưu thế cạnh tranh...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2015
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01345nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_209596 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b T120 | ||
088 | |a 60340102 | ||
100 | |a Phạm, Thị Thanh Tâm | ||
245 | 0 | |a Phân tích các yếu tố văn hóa công ty ảnh hưởng đến sự gắn bó làm việc của nhân viên ở thành phố Cần Thơ : | |
245 | 0 | |b Luận văn tốt nghiệp cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh | |
245 | 0 | |c Phạm Thị Thanh Tâm ; Đỗ Văn Xê (Hướng dẫn khoa học) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2015 | ||
520 | |a Nghiên cứu thực trạng văn hóa công ty trên địa bàn Tp. Cần Thơ; Các yếu tố của văn hóa công ty có ảnh hưởng đến sự gắn bó làm việc của nhân viên ở Tp.Cần Thơ; Đề xuất các giải pháp giữ chân nhân viên giỏi, tạo được ưu thế cạnh tranh về nhân lực cho các công ty | ||
650 | |a Personnel management,Quản trị nhân sự | ||
904 | |i Trần Thị Hồng Ngọc (Nguyên) | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |