Các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Khu vực Đồng Bằng Sông Cửu Long : Luận văn tốt nghiệp Cao học. Ngành Quản trị kinh doanh
Mục tiêu tổng quan của đề tài là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của BIDV – khu vực ĐBSCL, từ đó đề xuất hàm ý quản trị đến Ban lãnh đạo Chi nhánh và Hội sở nhằm nâng cao chất lượng hình ảnh thư...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2020
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01428nam a2200229Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_236634 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.311 | ||
082 | |b Ph561 | ||
088 | |a 8340101 | ||
100 | |a Hà, Trúc Phương | ||
245 | 0 | |a Các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam – Khu vực Đồng Bằng Sông Cửu Long : | |
245 | 0 | |b Luận văn tốt nghiệp Cao học. Ngành Quản trị kinh doanh | |
245 | 0 | |c Hà Trúc Phương ; Lê Nguyễn Đoan Khôi (Cán bộ hướng dẫn) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2020 | ||
520 | |a Mục tiêu tổng quan của đề tài là phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của BIDV – khu vực ĐBSCL, từ đó đề xuất hàm ý quản trị đến Ban lãnh đạo Chi nhánh và Hội sở nhằm nâng cao chất lượng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng của BIDV – khu vực ĐBSCL. | ||
650 | |a Lựa chọn nhân viên,Employee selection | ||
904 | |i Tuyến | ||
910 | |c tvtrong | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |