Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức /
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| LEADER | 00626nam a2200241 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | DLU130155924 | ||
| 005 | ##201301031 | ||
| 040 | # | # | |a DLU |b vie |
| 041 | # | # | |a vie |
| 044 | # | # | |a vn |
| 100 | # | # | |a Ngô Quỳnh An. |
| 245 | # | # | |a Các cách tiếp cận nguồn nhân lực trong tổ chức / |c Ngô Quỳnh An. |
| 653 | # | # | |a Nguồn nhân lực |
| 653 | # | # | |a Quản lí nhân lực |
| 773 | # | # | |t Kinh tế và phát triển |g Số 193, 2013, tr. 66-72 |
| 994 | # | # | |a DLU |
| 900 | # | # | |a True |
| 911 | # | # | |a Hoàng Thị Huyền |
| 925 | # | # | |a G |
| 926 | # | # | |a A |
| 927 | # | # | |a BB |
| 980 | # | # | |a Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |