12 phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được /
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Định dạng: | Sách giấy |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese Chinese |
| Được phát hành: |
Tp. Hồ Chí Minh :
Thanh niên,
2016.
|
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| LEADER | 01487nam a2200349 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | DLU180188811 | ||
| 005 | ##20181128 | ||
| 020 | # | # | |a 9786046437628 |
| 040 | # | # | |a DLU |b vie |
| 041 | # | # | |a vie |h chi |
| 044 | # | # | |a vn |
| 082 | # | # | |a 658.312 4 |b TI-L |
| 100 | # | # | |a Tịch Tông Long. |
| 245 | # | # | |a 12 phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được / |c Tịch Tông Long chủ biên; Hà Giang dịch. |
| 246 | # | # | |a Mười hai phương pháp khích lệ nhân viên tiền không làm được |
| 260 | # | # | |a Tp. Hồ Chí Minh : |b Thanh niên, |c 2016. |
| 300 | # | # | |a 211 tr. ; |c 23 cm. |
| 505 | # | # | |a Chương I. Nhân viên giỏi là nhờ có sự khích lệ -- Chương II. Thành công của việc khích lệ bắt đầu từ việc thay đổi tư duy quản lý -- Chương III. Khích lệ hiệu quả - Quy tắc đối với nhân viên mới -- Chương IV. Quy tắc khích lệ đối với nhân viên có kinh nghiệm -- Chương V. Quy tắc khích lệ đối với nhân viên giàu kinh nghiệm -- Chương VI. Quy tắc khích lệ đối với nhân viên cốt cán. |
| 650 | # | # | |a Người lao động |x Đào tạo. |
| 650 | # | # | |a Phát triển nghề nghiệp. |
| 700 | # | # | |a Hà Giang, |e dịch. |
| 923 | # | # | |a 05/2018 |
| 991 | # | # | |a SH |
| 992 | # | # | |a 68000 |
| 994 | # | # | |a DLU |
| 900 | # | # | |a True |
| 911 | # | # | |a Nguyễn Thanh Hương |
| 925 | # | # | |a G |
| 926 | # | # | |a A |
| 927 | # | # | |a SH |
| 980 | # | # | |a Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |