Cách tân để thắng

Codi QR

Cách tân để thắng Mô hình từ A- đến -F

Mục đích chính của quyển sách là thiết lập các yếu tố chủ yếu để quản trị cách tân (innovation management) hiệu quả và sáng tạo thông qua mô hình A-đến-F, cho phép người đọc sắp xếp một cách logic hầu hết các ý tưởng cốt lõi về cải cách được xuất bản trong những năm gần đây vào một cấu trúc mang tín...

Descripció completa

Guardat en:

Dades bibliogràfiques
Autor principal:	Trias de Bes, Fernando
Altres autors:	Fernando Trías de Bes; Philip Kotler; Nguyễn Dương Hiếu
Idioma:	Undetermined Vietnamese
Publicat:	Tp. Hồ Chí Minh Trẻ 2015
Matèries:	Cải tiến kỹ thuật; Hiệu quả tổ chức; Thay đổi tổ chức
Etiquetes:	Afegir etiqueta Sense etiquetes, Sigues el primer a etiquetar aquest registre!

Thư viện lưu trữ:	Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh

Ítems similars

Cách tân để thắng : Mô hình A đến F
per: Trias de Bes, Feranando
Publicat: (2013)

Creativity at work :
per: DeGraff, Jeff
Publicat: (2003)

Quản trị sự thay đổi trong các tổ chức
per: Phạm, Vũ Khiêm
Publicat: (2018)

Quản trị sự thay đổi
per: Đào, Duy Huân
Publicat: (2014)

Quản trị sự thay đổi trong các tổ chức = Managing change on organizations /
per: Phạm Vũ Khiêm, TS.
Publicat: (2018)

Rapid results! :
per: Schaffer, Robert H.
Publicat: (2005)

Dẫn dắt công cuộc thay đôỉ bằng cách khác =
per: Herold, David M.
Publicat: (2013)

Implementation :
per: Brache, Alan P.
Publicat: (2006)

The two-minute drill :
per: Longenecker, Clinton O.
Publicat: (2007)

Organizations
per: Hall, Richard H
Publicat: (1987)

Becoming agile :
Publicat: (2015)

Act like a leader, think like a leader
per: Ibarra, Herminia
Publicat: (2015)

Organization development : behavioral science interventions for organization improvement
per: French, Wendell L.
Publicat: (1995)

Quản trị sự thay đổi trong các tổ chức
per: Phạm, Vũ Khiêm
Publicat: (2018)

Change mangement :
per: McCalman, James
Publicat: (2016)

The heart of change :
per: Kotter, John P.
Publicat: (2012)

When giants learn to dance
per: Kanter, Rosabeth Moss
Publicat: (1990)

The organization of the future
Publicat: (1997)

A sense of urgency
per: Kotter, John P.
Publicat: (2008)

Organizational change :
per: Cawsey, T. F.
Publicat: (2016)

Bridging organization design and performance :
per: Kesler, Gregory
Publicat: (2016)

Paradigm shift :
per: Tapscott, Don
Publicat: (1993)

Only the paranoid survive :
per: Grove, Andrew S.
Publicat: (1999)

Quản trị sự thay đổi trong các tổ chức =
per: Phạm, Vũ Khiêm
Publicat: (2018)

Cooperate to compete :
per: Preiss, Kenneth
Publicat: (1996)

Sức mạnh của sự đổi mới quản lý :
per: Feigenbaum, Armand V.
Publicat: (2009)

Managing change
Publicat: (2007)

Quản trị sự thay đổi trong các tổ chức
per: Phạm, Vũ Khiêm
Publicat: (2018)

Quản lý sự thay đổi = Managing change /
per: Heller, Robert.
Publicat: (2006)

101 design methods : A structured approach for driving innovation in your organization
per: Kumar, Vijay
Publicat: (2013)

Organization development and change
per: Cummings, Thomas G
Publicat: (2005)

Organization development and change
per: Cummings, Thomas G
Publicat: (2005)

The open organization :
per: Whitehurst, Jim
Publicat: (2015)

The art and science of 360-degree feedback
per: Lepsinger, Richard
Publicat: (2009)

Intelligent enterprise :
per: Quinn, James Brian
Publicat: (1992)

Victory secrets of Attila the Hun
per: Roberts, Wess
Publicat: (1994)

Liberation management :
per: Peters, Tom
Publicat: (1992)

Giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng lao động cho nhà hàng khách sạn tại Thành phố Cần Thơ :
per: Nguyễn, Quốc Khanh
Publicat: (2011)

The fifth discipline :
per: Senge, Peter M.
Publicat: (1994)

An everyone culture :
per: Kegan, Robert
Publicat: (2016)