Pháp luật về bồi thường thiệt hại trong hợp đồng lao động
Tình trạng người lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn ra không hề ít. Bên cạnh đó, việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động tại các doanh nghiệp không phải lúc nào cũng đúng trình tự, thủ tục, người sử dụng lao động thường kỷ luật người lao động một cách vô căn cứ… hệ quả của tình trạng...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Tác giả khác: | |
| Ngôn ngữ: | vie |
| Được phát hành: |
Trường Đại học Trà Vinh
2018
|
| Truy cập trực tuyến: | https://opac.tvu.edu.vn/pages/opac/wpid-detailbib-id-28777.html |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu – Phát triển Dạy và Học, Trường Đại học Trà Vinh |
|---|
| Tóm tắt: | Tình trạng người lao động vi phạm kỷ luật lao động diễn ra không hề ít. Bên cạnh đó, việc xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động tại các doanh nghiệp không phải lúc nào cũng đúng trình tự, thủ tục, người sử dụng lao động thường kỷ luật người lao động một cách vô căn cứ… hệ quả của tình trạng xử lý vi phạm kỷ luật lao động trái với các quy định của pháp luật không chỉ ảnh hưởng trực tiếp tới quyền lợi của người lao động, mà còn là nguyên nhân gây ra tình trạng tranh chấp, khiếu kiện giữa người lao động và người sử dụng lao động, nghiêm trọng hơn có thể dẫn đến tranh chấp lao động tập thể, đình công, bãi công làm cho hoạt động sản xuất kinh doanh bị gián đoạn, khiến doanh nghiệp chịu nhiều tổn thất. Thông qua việc so sánh và phân tích chế định về bồi thường thiệt hại trong lao động qua các bộ luật sửa đổi, bổ sung. Tác giả phân tích một cách có hệ thống các quy định bắt buộc về bồi thường khi có thiệt hại cụ thể phát sinh đồng thời đối chiếu với thực tiễn qua đó sẽ làm rõ bản chất của bồi thường trong lao động, luận giải những cơ sở lý luận và thực tiễn của việc xây dựng và hoàn thiện pháp luật về bồi thường trong quan hệ lao động theo Bộ luật Lao động 2012. |
|---|