Một Số vấn đề đặt ra và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý nhân sự trong doanh nghiệp hiện nay = Some current human resource management problems facing enterprises and solutions
Trong mỗi doanh nghiệp, quản trị nhân sự (QTNS) thuộc chức năng chính của nhà quản trị nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất, kinh doanh thông qua nỗ lực của người lao động. Mọi quyết định của nhà quản trị có đạt được kết quả mong muốn hay không phụ thuộc rất lớn vào khả năng QTNS. Hiện...
Đã lưu trong:
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Bài viết |
| 語言: | Vietnamese |
| 出版: |
2022
|
| 主題: | |
| 在線閱讀: | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/49499 |
| 標簽: |
添加標簽
沒有標簽, 成為第一個標記此記錄!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng |
|---|
| 總結: | Trong mỗi doanh nghiệp, quản trị nhân sự (QTNS) thuộc chức năng chính của nhà quản trị nhằm giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu sản xuất, kinh doanh thông qua nỗ lực của người lao động. Mọi quyết định của nhà quản trị có đạt được kết quả mong muốn hay không phụ thuộc rất lớn vào khả năng QTNS. Hiện nay, cùng với quá trình phát triển kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập ở Việt Nam, dưới tác động mạnh mẽ, trực tiếp của cách mạng công nghiệp 4.0 đã xuất hiện nhiều vấn đề mới, phức tạp trong QTNS của mỗi doanh nghiệp. Trong phạm vi bài viết, tác giả tập trung làm rõ một số vấn đề: 1) Những vấn đề đặt ra cho QTNS trong doanh nghiệp hiện nay; 2) Kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả QTNS trong các doanh nghiệp trong bối cảnh phát triển mới. |
|---|