Ảnh hưởng của sự hài lòng trong công việc, căng thẳng trong công việc và sự hỗ trợ của tổ chức đến ý định nghỉ việc của nhân viên
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Trần, Thế Nam Nguyễn Ngọc Hạnh, Phạm, Thị Tuyết Nhung |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=307546 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/133308 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Mối quan hệ giữa tính chất công việc, sự xung đột công việc - gia đình, gia đình - công việc, sự căng thẳng trong công việc và sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Tình huống nghiên cứu trong lĩnh vực Kế toán - kiểm toán
Bỡi: Cao, Quốc Việt, et al.
Được phát hành: (2023) -
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở Tp. HCM
Bỡi: Châu Văn Toàn
Được phát hành: (2018) -
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở TP. HCM
Bỡi: Châu Văn, Toàn
Được phát hành: (2018) -
Một số yếu tố chính ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của nhân sự ngành Kế toán - Kiểm toán.
Bỡi: Bạch, Ngọc Hoàng Ánh, et al.
Được phát hành: (2023) -
Vai trò của cải tiến liên tục trong việc nâng cao sự hài lòng của khách hàng
Bỡi: Lê, Thái Phong
Được phát hành: (2024)