Tác động từ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Lê, Thị Thảo |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=304677 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/136182 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Quản trị nguồn nhân lực ảnh hưởng đến sự gắn kết giữa nhân viên với doanh nghiệp dệt may
Bỡi: Bùi, Thị Thanh, et al.
Được phát hành: (2024) -
Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Bỡi: Võ, Thị Vân Khánh
Được phát hành: (2024) -
Tác động của các yếu tố quản trị nguồn nhân lực đến mức độ cam kết của nhân viên với tổ chức tại Hội Liên hiệp Phụ nữ tỉnh Hậu Giang
Bỡi: Huỳnh, Thị Kim Hương, et al.
Được phát hành: (2023) -
Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên nhân viên trong lĩnh vực giáo dục
Bỡi: Trần, Thanh Phong, et al.
Được phát hành: (2023) -
Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục
Bỡi: Trần, Thanh Phong, et al.
Được phát hành: (2023)