Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Thái, Thu Thủy |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=286054 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/139207 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
Bỡi: Thái, Thu Thủy
Được phát hành: (2019) -
Tác động từ thực tiễn quản trị nguồn nhân lực đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Bỡi: Lê, Thị Thảo
Được phát hành: (2023) -
Khảo sát về khía cạnh gắn kết chủ động trong mối quan hệ giữa gắn kết sinh viên và kết quả đào tạo của sinh viên
Bỡi: Trịnh, Thị Thu Giang
Được phát hành: (2023) -
Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên, nhân viên trong lĩnh vực giáo dục
Bỡi: Trần, Thanh Phong, et al.
Được phát hành: (2023) -
Tác động của văn hóa tổ chức đến cam kết gắn bó của cán bộ giảng viên nhân viên trong lĩnh vực giáo dục
Bỡi: Trần, Thanh Phong, et al.
Được phát hành: (2023)