Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên thông qua vai trò trung gian của niềm tin tổ chức: Kết quả nghiên cứu thực nghiệm
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Trần, Thị Nhinh |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=286051 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/139255 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Tác động của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp tới sự gắn kết nhân viên với tổ chức thông qua biến trung gian niềm tin tổ chức
Bỡi: Trần, Thị Nhinh
Được phát hành: (2023) -
Ảnh hưởng của trách nhiệm xã hội doanh nghiệp đến sự gắn kết nhân viên dưới vai trò điều tiết của danh tiếng tổ chức
Bỡi: Trần, Thị Nhinh
Được phát hành: (2023) -
Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp và cam kết của tổ chức: Vai trò trung gian sự phù hợp giữa cá nhân và tổ chức
Bỡi: Trần, Thị Ngọc Diệp, et al.
Được phát hành: (2024) -
Tác động gián tiếp của quản trị nguồn nhân lực định hướng trách nhiệm xã hội đến kết quả làm việc của người lao động thông qua cam kết tổ chức
Bỡi: Nguyễn, Minh Cảnh, et al.
Được phát hành: (2024) -
Nâng cao sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Nghiên cứu thực nghiệm tại Công ty trách nhiệm hữu hạn Hùng Cá
Bỡi: Bùi, Nhất Vương, et al.
Được phát hành: (2023)