Mối quan hệ giữa tính cách cá nhân, vốn tâm lý và sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó đối với tổ chức của nhân viên khu vực công - Nghiên cứu trường hợp tỉnh Kiên Giang

Những quyển sách tương tự

• Vai trò vốn xã hội của tổ chức trong việc tăng chia sẻ kiến thức trong khu vực công tại Việt Nam
  Bỡi: Nguyễn, Văn Phương, et al.
  Được phát hành: (2023)
• Mối quan hệ giữa văn hóa doanh nghiệp, quản lý chất lượng toàn diện và hiệu quả dự án tại các công ty lắp máy khu vực miền Bắc
  Bỡi: Bùi, Thị Minh Thu, et al.
  Được phát hành: (2023)
• Nghiên cứu vai trò trung gian của sự cam kết trong mối quan hệgiữa nguồn lực tâm lý và kết quả làm việc của nhân viên tại khu vực Thành phố Hồ Chí Minh
  Bỡi: Lâm, Hoàng Phương, et al.
  Được phát hành: (2023)
• Giá trị cảm nhận, chất lượng mối quan hệ và sự gắn kết của khách hàng trong bối cảnh dịch vụ nhà hàng
  Bỡi: Nguyễn, Hữu Khôi
  Được phát hành: (2023)
• Mối quan hệ giữa vốn tâm lý, sự hài lòng trong công việc và sự gắn kết với tổ chức của công chức – Bằng chứng thực nghiệm tại Chi cục Thủy sản Kiên Giang
  Bỡi: Nguyễn, Danh Nam, et al.
  Được phát hành: (2023)