Động lực phụng sự công ảnh hưởng đến kết quả công việc của viên chức trong cơ sở giáo dục đại học công lập?
שמור ב:
Những tác giả chính: | Trịnh, Hoàng Hồng Huệ, Trần, Mỹ Linh, Võ, Thái Huy Cường |
---|---|
פורמט: | Bài viết |
שפה: | Vietnamese |
יצא לאור: |
2024
|
נושאים: | |
גישה מקוונת: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=361024 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/195422 |
תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
פריטים דומים
-
Căng thẳng công việc làm gia tăng ý định nghỉ việc của nhân viên y tế trong đại dịch COVID-19: Bằng chứng từ các bệnh viện công lập Hà Nội, Việt Nam
מאת: Nguyễn, Danh Nam, et al.
יצא לאור: (2024) -
Tác động của nguồn lực công việc, nhu cầu công việc đến kết quả chăm sóc khách hàng của ngành hàng không ở Việt Nam: Vai trò trung gian của sự gắn kết công việc và tình trạng kiệt sức
מאת: Nguyễn, Thị Ngọc Hà
יצא לאור: (2024) -
Mối quan hệ giữa năng lực tâm lý và sự gắn kết với tổ chức so sánh thang đo bậc một và bậc hai của biến độc lập: Nghiên cứu các trường đại học ngoài công lập tại TP. Hồ Chí Minh
מאת: Phan, Thị Thúy Phượng, et al.
יצא לאור: (2024) -
Tác động của công bằng tổ chức đến sự cam kết duy trì của nhân viên các ngân hàng thương mại tại Thành phố Hồ Chí Minh
מאת: Trần, Anh Minh, et al.
יצא לאור: (2024) -
Cách mạng công nghiệp lần thứ tư: Nhận thức và sự chuẩn bị của các quốc gia
מאת: Võ, Tường Huân, et al.
יצא לאור: (2024)