Mối quan hệ giữa sự tin tưởng ở lãnh đạo, sự tạo điều kiện của tổ chức & sự gắn kết của nhân viên gen Z tại Tập đoàn Công nghiệp - Viễn thông Quân đội
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Vũ, Thị Mai |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2024
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=359259 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/202872 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Những bí mật của sự tiên đoán
Bỡi: Be-Liav-Xki, A.
Được phát hành: (1986) -
Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên
Bỡi: Cao, Nguyễn Thúy Vy
Được phát hành: (2016) -
Cải tiến hơn nữa sự lãnh đạo và quản lý của nhà nước đối với nông nghiệp - Một yêu cầu cấp bách của sự phát triển nông nghiệp trong giai đoạn hiện nay /
Bỡi: Trần Trọng Hựu. -
Tăng lương tối thiểu chung mức lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động lực lượng vũ trang, quân đội và công an nhân dân đơi vị hành chính
Bỡi: Vũ, Duy Khang
Được phát hành: (2012) -
Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
Bỡi: Thái, Thu Thủy
Được phát hành: (2023)