Mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Võ, Thị Vân Khánh |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2024
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=369443 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/208698 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại Sacombank TP. Hồ Chí Minh
Bỡi: Trần, Văn Dũng
Được phát hành: (2023) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức tại Vietcombank - Chi nhánh Huế
Bỡi: Nguyễn, Lê Hiệp, et al.
Được phát hành: (2024) -
Các yếu tố văn hóa doanh nghiệp ảnh hưởng đến hành vi gắn kết của nhân viên với tổ chức tại BIDV
Bỡi: Ao, Thu Hoài, et al.
Được phát hành: (2023) -
Các yếu tố ảnh hưỏng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Agribank chi nhánh Sóc Trăng
Bỡi: Phạm, Thị Kim Ngân
Được phát hành: (2024) -
Nghiên cứu tác động của lòng tin tổ chức đến sự gắn kết tổ chức của viên chức trên địa bàn Tp. Cần Thơ
Bỡi: Phan, Anh Tú, et al.
Được phát hành: (2023)