Ảnh hưởng của các yếu tố động viên đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu thực tiễn tại Công ty cổ phần Du lịch Công đoàn TP.Hồ Chí Minh
Nghiên cứu này nhằm xác định các nhân tố động viên tác động đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại Công ty cổ phần Du lịch Công đoàn TP.HCM [1]. Mô hình nghiên cứu và thang đo được hình thành dựa trên cơ sở nghiên cứu của Kovach (1987) và kết quả nghiên cứu định tính. Kết quả cho thấy có b...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Phạm, Xuân Lan, Thái, Doãn Hồng |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2014
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37233 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Sự gắn bó của nhân viên đối với công ty du lịch Khánh Hòa
Bỡi: Hồ, Huy Tựu, et al.
Được phát hành: (2014) -
Sự gắn kết với tổ chức của nữ trí thức nhìn từ một số yếu tố nhân khẩu học /
Bỡi: Trịnh Thị Linh. -
Ảnh hưởng của văn hóa tổ chức tới sự gắn kết với công việc của nhân viên trong doanh nghiệp công nghệ thông tin trên địa bàn Hà Nội /
Bỡi: Nguyễn Nam Hải. -
Gắn kết với công việc của người lao động trẻ nhìn từ đặc điểm nhân khẩu - nghề nghiệp /
Bỡi: Trần Minh Đức. -
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức tại thành phố Đà Lạt
Bỡi: Đỗ, Thị Lan Anh
Được phát hành: (2022)