Quản lý nhân sự chìa khóa để thành công trong kinh doanh
Ông Masuruibuca- một nhà giáo dục nổi tiếng, cha đẻ của nền công nghiệp điện tử Nhật Bản đã nhận xét như sau về vị trí chiến lược của nhân tố con người: "Tương lai của thế giới tùy thuộc vào trí tuệ con người, mọi máy móc dù tinh vi hiện đại nhất cũng chỉ là những sản phẩm phụ làm nền tảng cho...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2014
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/37446 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| Tóm tắt: | Ông Masuruibuca- một nhà giáo dục nổi tiếng, cha đẻ của nền công nghiệp điện tử Nhật Bản đã nhận xét như sau về vị trí chiến lược của nhân tố con người: "Tương lai của thế giới tùy thuộc vào trí tuệ con người, mọi máy móc dù tinh vi hiện đại nhất cũng chỉ là những sản phẩm phụ làm nền tảng cho sự ra đời một trí tụê cao hơn…". Hiện nay với sự phát triển không ngừng của khoa học kỹ thuật, công nghệ thông tin, muốn tồn tại doanh nghiệp bắt buộc phải hòa nhập và bắt kịp với tiến trình đó. Đó là cách duy nhất để tăng hiệu quả làm việc và giúp giảm chi phí. Và chỉ có con người mới có thể ứng biến nhanh với sự thay đổi và cũng chính con người là nguồn lực mà có thể định ra hoặc thay đổi phương cách sử dụng các nguồn lực khác.
Quản trị nhân sự trong một doanh nghiệp đóng một vai trò quan trọng: cung cấp những nhân viên có khả năng phù hợp với nhu cầu mới của doanh nghiệp.
Nhìn bề ngoài ta có thể nghĩ quản trị nhân sự chỉ nhằm hỗ trợ cho việc hoạch định chiến lược kinh doanh qua nhiệm vụ trên, nhưng thực chất ngoài tác dụng hỗ trợ nó còn có tác dụng định hình trong việc hoạch định chiến lược. |
|---|