Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp trên địa bàn Tp. HCM
Từ thập niên 1990, nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức tăng rất nhanh cùng với sự phát triển của hợp tác và cạnh tranh quốc tế, công nghệ tiên tiến và những áp lực kinh tế xã hội. Chất lượng nguồn nhân lực đã trở thành lợi thế cạnh tranh chủ yếu của doanh nghiệp và đào tạo đ...
Đã lưu trong:
| Tác giả chính: | |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
Trường Đại học Kinh tế TP. Hồ Chí Minh
2014
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/38077 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
| Tóm tắt: | Từ thập niên 1990, nhu cầu đào tạo, phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức tăng rất nhanh cùng với sự phát triển của hợp tác và cạnh tranh quốc tế, công nghệ tiên tiến và những áp lực kinh tế xã hội. Chất lượng nguồn nhân lực đã trở thành lợi thế cạnh tranh chủ yếu của doanh nghiệp và đào tạo được coi là một yếu tố cơ bản nhằm đáp ứng các mục tiêu chiến lược của tổ chức. Đã có rất nhiều nghiên cứu chỉ ra rằng chất lượng nguồn nhân lực đầu vào cho các doanh nghiệp Việt Nam hiện nay rất thấp do lao động được đào tạo nghề vừa thiếu vừa yếu, sinh viên ra trường không có kỹ năng thực hành cần thiết. Bài viết phân tích và chỉ ra những bất cập trong hoạt đông đào tạo, phát triển nguồn nhân lực ở giai đoạn tiếp theo - trong các doanh nghiệp - thông qua số liệu của cuộc điều tra đối với 120 cá nhân về hoạt động đào tạo, phát triển nguồn nhân lực và 558 cá nhân về quan điểm của nhân viên trong các doanh nghiệp trên địa bàn TP Hồ Chí Minh. |
|---|