Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
সংরক্ষণ করুন:
প্রধান লেখক: | Thái, Thu Thủy |
---|---|
বিন্যাস: | প্রবন্ধ |
ভাষা: | Vietnamese |
প্রকাশিত: |
2019
|
বিষয়গুলি: | |
অনলাইন ব্যবহার করুন: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/75681 |
ট্যাগগুলো: |
ট্যাগ যুক্ত করুন
কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
অনুরূপ উপাদানগুলি
-
Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
অনুযায়ী: Thái, Thu Thủy
প্রকাশিত: (2023) -
Tổng quan về tác động của cổ phiếu ưu đãi người lao động (ESOP) đến cam kết gắn bó với tổ chức
অনুযায়ী: Nguyễn, Thị Kim Ngân
প্রকাশিত: (2023) -
Sự gắn kết của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu bối cảnh Tổng công ty vốn nhà nước
অনুযায়ী: Nguyễn, Ngọc Duy Phương, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2024) -
Mô hình tác động của trao quyền tâm lý, công bằng phân phối đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
অনুযায়ী: Nguyễn, Trần Hà My, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức: Trường hợp tại sở Công Thương tỉnh An Giang
অনুযায়ী: Lê, Mỹ Huê, অন্যান্য
প্রকাশিত: (2023)