Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
שמור ב:
מחבר ראשי: | Thái, Thu Thủy |
---|---|
פורמט: | Bài viết |
שפה: | Vietnamese |
יצא לאור: |
2019
|
נושאים: | |
גישה מקוונת: | https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/75681 |
תגים: |
הוספת תג
אין תגיות, היה/י הראשונ/ה לתייג את הרשומה!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
פריטים דומים
-
Tổng quan mối quan hệ giữa hành vi tác động của nhà quản trị, sự chủ động của nhân viên tới cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên
מאת: Thái, Thu Thủy
יצא לאור: (2023) -
Tổng quan về tác động của cổ phiếu ưu đãi người lao động (ESOP) đến cam kết gắn bó với tổ chức
מאת: Nguyễn, Thị Kim Ngân
יצא לאור: (2023) -
Sự gắn kết của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu bối cảnh Tổng công ty vốn nhà nước
מאת: Nguyễn, Ngọc Duy Phương, et al.
יצא לאור: (2024) -
Mô hình tác động của trao quyền tâm lý, công bằng phân phối đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động
מאת: Nguyễn, Trần Hà My, et al.
יצא לאור: (2023) -
Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ, công chức, viên chức với tổ chức: Trường hợp tại sở Công Thương tỉnh An Giang
מאת: Lê, Mỹ Huê, et al.
יצא לאור: (2023)