Marketing các nguồn nhân lực
Tài liệu đề cập đến những nội dung chính như là quản lý nguồn nhân lực từ góc độ quản lý đến marketing, tiếp cận marketing hiện đại người tuyển dụng thực chất là nhà quản trị marketing giao tiếp truyền thống, tối ưu hóa việc quản lý...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Đại học ngoại thương
2003
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01047nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_110587 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 30000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b Kh401 | ||
100 | |a Nguyễn, Bách Khoa | ||
245 | 0 | |a Marketing các nguồn nhân lực | |
245 | 0 | |c Nguyễn Bách Khoa | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Đại học ngoại thương | ||
260 | |c 2003 | ||
520 | |a Tài liệu đề cập đến những nội dung chính như là quản lý nguồn nhân lực từ góc độ quản lý đến marketing, tiếp cận marketing hiện đại người tuyển dụng thực chất là nhà quản trị marketing giao tiếp truyền thống, tối ưu hóa việc quản lý các đợt tuyển dụng, truyền thông nội bộ, đòn bẩy của sự thay đổi. | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Tuyến | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |