Giáo trình quản trị nhân lực

Giáo trình chọn cách tiếp cận trực diện với thực tiễn của công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp, nghĩa là gắn các chức năng quản trị nhân lực với quy trình tác nghiệp của nó. Điểm nỗi bật ở giáo trình này là chúng tôi nhấn...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Vũ, Thùy Dương
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Hà Nội Nhà xuất bản Hà Nội 2005
Những chủ đề:
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ
LEADER 01937nam a2200205Ia 4500
001 CTU_119963
008 210402s9999 xx 000 0 und d
020 |c 36000 
082 |a 658.3 
082 |b D561 
100 |a Vũ, Thùy Dương 
245 0 |a Giáo trình quản trị nhân lực 
245 0 |c Vũ Thùy Dương, Hoàng Văn Hải (Đồng chủ biên) 
260 |a Hà Nội 
260 |b Nhà xuất bản Hà Nội 
260 |c 2005 
520 |a Giáo trình chọn cách tiếp cận trực diện với thực tiễn của công tác quản trị nhân lực trong các doanh nghiệp, nghĩa là gắn các chức năng quản trị nhân lực với quy trình tác nghiệp của nó. Điểm nỗi bật ở giáo trình này là chúng tôi nhấn mạnh cách tiếp cận môn học quản trị nhân lực từ góc độ văn hoá dân tộc, sự kế thừa tư tưởng quản trị nhân lực đầy tính văn hoá - nhân văn của cha ông chúng ta trong quá trình dựng nước và giữ nước. Để có thể làm được điều đó dựa vào những tư tưởng, quan điểm về con người và cách thức đối nhân xử thế của Chủ tịch Hồ Chí Minh. Hy vọng rằng với phương pháp tiếp cận đó, Giáo trình sẽ vừa đảm bảo tính dân tộc, vừa mang tính khoa học và đại chúng, và do vậy, có thể thích hợp với hoàn cảnh và điều kiện của các doanh nghiệp nước ta trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế. 
650 |a Organizational behavior,Personnel management 
904 |i Hiếu 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ