Những biện pháp lưu giữ nhân tài

কিউআর কোড

Những biện pháp lưu giữ nhân tài

অন্যান্য সংস্করণ প্রদর্শন করুন (2)

Bạn biết họ là ngôi sao sáng của mình và bạn không thể không có họ. Bạn mến họ, vì họ rất quan trọng đối với thành công của bạn. Họ là nồng cốt và là linh hồn trong doanh nghiệp của bạn, mà đối thủ cạnh tranh của bạn cũng muốn có họ. Vậy...

সম্পূর্ণ বিবরণ

সংরক্ষণ করুন:

গ্রন্থ-পঞ্জীর বিবরন
প্রধান লেখক:	Trọng Kiên
বিন্যাস:	গ্রন্থ
ভাষা:	Undetermined
প্রকাশিত:	Hà Nội Lao động - Xã hội 2006
বিষয়গুলি:	Personnel management
ট্যাগগুলো:	ট্যাগ যুক্ত করুন কোনো ট্যাগ নেই, প্রথমজন হিসাবে ট্যাগ করুন!

Thư viện lưu trữ:	Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ

অনুরূপ উপাদানগুলি

Những biện pháp lưu giữ nhân tài
অনুযায়ী: Trọng Kiên
প্রকাশিত: (2006)

Giữ chân nhân viên cách nào?
অনুযায়ী: Vương, Minh Kiệt
প্রকাশিত: (2005)

Giữ chân nhân viên bằng cách nào?
অনুযায়ী: Vương, Minh Kiệt
প্রকাশিত: (2005)

Quản trị nhân sự theo quan điểm tổng thể: Mục tiêu - Chiến lược - Biện pháp
অনুযায়ী: Martin Hilb
প্রকাশিত: (2000)

Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực
অনুযায়ী: Trần, Minh Nhật
প্রকাশিত: (2009)

Tìm kiếm nhân tài trong 1 phút :
প্রকাশিত: (2005)

Tìm kiếm nhân tài trong 1 phút :
প্রকাশিত: (2005)

Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự
প্রকাশিত: (2004)

Human Resource Management
অনুযায়ী: William P. Anthony
প্রকাশিত: (2006)

Human resource management international perspectives
অনুযায়ী: Schuler, Randall S.
প্রকাশিত: (2006)

トヨタの人材戦略 : 「創造」「挑戦」「勇気」を生み出す現場OJT
অনুযায়ী: 森野辺栄次郎（もりのべ　えいじろう）
প্রকাশিত: (1989)

Human resource management applications
অনুযায়ী: Nkomo, Stella M.

Những biện pháp lưu giữ nhân tài /
অনুযায়ী: Trọng Kiên
প্রকাশিত: (2007)

Dụng nhân
অনুযায়ী: Hoàng, Xuân Việt
প্রকাশিত: (2006)

Quản trị nhân sự =
অনুযায়ী: Nguyễn, Hữu Thân
প্রকাশিত: (2006)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Trường Đại học Kinh tế Tp. HCM.
প্রকাশিত: (1992)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Vũ, Việt Hằng
প্রকাশিত: (1994)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Nguyễn Hữu Thân
প্রকাশিত: (1998)

Quản trị nhân sự =
অনুযায়ী: Nguyễn, Hữu Thân
প্রকাশিত: (2004)

Quản trị nhân sự =
অনুযায়ী: Nguyễn Hữu Thân
প্রকাশিত: (2003)

Quản trị nhân sự =
অনুযায়ী: Nguyễn, Hữu Thân
প্রকাশিত: (2004)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Nguyễn, Thành Hội
প্রকাশিত: (1999)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Nguyễn, Thanh Hội
প্রকাশিত: (2002)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Nguyễn, Văn Lê
প্রকাশিত: (1997)

Quản trị nhân sự
অনুযায়ী: Nguyễn, Thanh Hội
প্রকাশিত: (2002)

Quản trị nguồn nhân lực
অনুযায়ী: Trần, Kim Dung
প্রকাশিত: (2000)

Quản trị nguồn nhân lực =
অনুযায়ী: Trần, Kim Dung
প্রকাশিত: (2003)

Giáo trình nguồn nhân lực
অনুযায়ী: Nguyễn, Tiệp
প্রকাশিত: (2005)

Quản trị nguồn nhân lực =
অনুযায়ী: Trần Kim Dung

Marketing các nguồn nhân lực
অনুযায়ী: Nguyễn, Bách Khoa
প্রকাশিত: (2003)

Quản trị nguồn nhân lực =
অনুযায়ী: Trần, Kim Dung
প্রকাশিত: (2009)

Marketing các nguồn nhân lực
অনুযায়ী: Nguyễn, Bách Khoa
প্রকাশিত: (2003)

Quản trị nguồn nhân lực =
অনুযায়ী: Trần, Kim Dung
প্রকাশিত: (2005)

Giáo trình quản trị nhân sự :
অনুযায়ী: Phạm, Thế Tri
প্রকাশিত: (1997)

Quản trị nhân sự tổng thể :
অনুযায়ী: Hilb, Martin
প্রকাশিত: (2003)

Làm sao khích lệ nhân viên :
অনুযায়ী: Bruce, Anne
প্রকাশিত: (2004)

Quản trị nhân sự tổng thể
অনুযায়ী: Hilb, Martin
প্রকাশিত: (2003)

Quản trị nhân sự tổng thể :
অনুযায়ী: Hilb, Martin
প্রকাশিত: (2003)

Nhân sự: Chìa khoá của sự thành công
অনুযায়ী: Matsushita Konosuke
প্রকাশিত: (2000)

Quản trị nguồn nhân lực = Human resourrce management
অনুযায়ী: Trần Kim Dung
প্রকাশিত: (1998)