Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực
Sách bao gồm một quá trình đầy đủ từ việc tuyển dụng, từ khi nhận thức nhu cầu tuyển dụng cho đến khi đưa ra được một ứng viên vào tổ chức một cách hiệu quả.
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Thời đại
2009
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 00862nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_158892 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 34000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b Nh124 | ||
100 | |a Trần, Minh Nhật | ||
245 | 0 | |a Phương pháp sử dụng nguồn nhân lực | |
245 | 0 | |c Trần Minh Nhật ; Nhân văn (Biên dịch) | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Thời đại | ||
260 | |c 2009 | ||
520 | |a Sách bao gồm một quá trình đầy đủ từ việc tuyển dụng, từ khi nhận thức nhu cầu tuyển dụng cho đến khi đưa ra được một ứng viên vào tổ chức một cách hiệu quả. | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Bạch Trúc | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |