22 nguyên tắc quản lý nhân viên
Quản lí nhân viên là một nghệ thuật, cần kết hợp những phương pháp cứng rắn nhưng mềm mỏng, rõ ràng và cụ thể. Mỗi nguyên tắc đều được rút ra từ những kinh nghiệm thực tế. Việc hiểu được tính cách, sở trường, sở đoản của các...
Đã lưu trong:
主要作者: | |
---|---|
格式: | 图书 |
语言: | Undetermined |
出版: |
Hà Nội
Thời đại
2010
|
主题: | |
标签: |
添加标签
没有标签, 成为第一个标记此记录!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01079nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_159023 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 60000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b H100 | ||
100 | |a Hà Linh | ||
245 | 0 | |a 22 nguyên tắc quản lý nhân viên | |
245 | 0 | |c Hà Linh | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Thời đại | ||
260 | |c 2010 | ||
520 | |a Quản lí nhân viên là một nghệ thuật, cần kết hợp những phương pháp cứng rắn nhưng mềm mỏng, rõ ràng và cụ thể. Mỗi nguyên tắc đều được rút ra từ những kinh nghiệm thực tế. Việc hiểu được tính cách, sở trường, sở đoản của các nhân viên sẽ là nền tảng cho mọi mục tiêu tăng trưởng và thành công trong kinh doanh của người quản lí. | ||
650 | |a Personnel management,Quản trị nhân viên | ||
904 | |i QHieu | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |