Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với việc làm của nhân viên thuộc ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - khu vực miền Tây : Luận văn thạc sĩ Kinh tế chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh
Mục tiêu tổng quát của đề tài này là đánh giá toàn diện mức độ hài lòng đối với việc làm của nhân viên thuộc Ngân hàng TMCP Á Châu - Khu vực Miền Tây. Qua đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cam mức độ hài lòng và sự gắn kết lâu dài...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2012
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01436nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_177560 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b B302 | ||
088 | |a 60340102 | ||
100 | |a Trần, Thị Ngọc Bích | ||
245 | 0 | |a Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với việc làm của nhân viên thuộc ngân hàng thương mại cổ phần Á Châu - khu vực miền Tây : | |
245 | 0 | |b Luận văn thạc sĩ Kinh tế chuyên ngành Quản Trị Kinh Doanh | |
245 | 0 | |c Trần Thị Ngọc Bích ; Quan Minh Nhựt (Hướng dẫn khoa học) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2012 | ||
520 | |a Mục tiêu tổng quát của đề tài này là đánh giá toàn diện mức độ hài lòng đối với việc làm của nhân viên thuộc Ngân hàng TMCP Á Châu - Khu vực Miền Tây. Qua đó đề xuất các giải pháp nhằm nâng cam mức độ hài lòng và sự gắn kết lâu dài của nhân viên góp phần vào sự phát triển của ngân hàng. | ||
650 | |a Personnel management,Quản lý nhân sự | ||
904 | |i Châu Quốc Thái,Hải | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |