Quản trị nguồn nhân lực : Bài tập & nghiên cứu tình huống
Đề cập sự thiết kế các hệ thống chính thức trong mỗi tổ chức, để đảm bảo tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển năng lực con người, hoàn thành hoặc vượt kỳ vọng các mục tiêu của tổ chức...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Thành phố Hồ Chí Minh
Phương đông
2011
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01025nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_191501 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 84000 | ||
082 | |a 658.30076 | ||
082 | |b D107 | ||
100 | |a Bùi, Văn Danh | ||
245 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực : | |
245 | 0 | |b Bài tập & nghiên cứu tình huống | |
245 | 0 | |c Bùi Văn Danh, Nguyễn Văn Dung, Lê Quang Khôi | |
260 | |a Thành phố Hồ Chí Minh | ||
260 | |b Phương đông | ||
260 | |c 2011 | ||
520 | |a Đề cập sự thiết kế các hệ thống chính thức trong mỗi tổ chức, để đảm bảo tạo điều kiện thuận lợi trong quá trình phát triển năng lực con người, hoàn thành hoặc vượt kỳ vọng các mục tiêu của tổ chức | ||
650 | |a Personnel management,Quản trị nhân sự | ||
910 | |a Hải | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |