Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Cấp nước Sóc Trăng : Luận văn tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh
Nghiên cứu nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực hơn, mang lại hiệu quả cao cho nhân viên cũng như hoạt động của công ty, đồng thời nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Từ đó có những chính sách tốt nhất tạo điều kie...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Cần Thơ
Trường Đại học Cần Thơ
2019
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01389nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_231805 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b M600 | ||
088 | |a 8340101 | ||
100 | |a Lâm, Họa My | ||
245 | 0 | |a Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của nhân viên tại Công ty Cổ phần Cấp nước Sóc Trăng : | |
245 | 0 | |b Luận văn tốt nghiệp Cao học. Chuyên ngành Quản trị kinh doanh | |
245 | 0 | |c Lâm Họa My ; Mai Văn Nam (Cán bộ hướng dẫn) | |
260 | |a Cần Thơ | ||
260 | |b Trường Đại học Cần Thơ | ||
260 | |c 2019 | ||
520 | |a Nghiên cứu nhằm thúc đẩy nhân viên làm việc tích cực hơn, mang lại hiệu quả cao cho nhân viên cũng như hoạt động của công ty, đồng thời nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với công ty. Từ đó có những chính sách tốt nhất tạo điều kiện cho người lao động phát huy tối đa tiềm lực để đóng góp cho sự phát triển chung của công ty. | ||
650 | |a Personnel management,Quản trị nhân sự | ||
910 | |b nthai | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |