Quản trị nhân sự
Trình bày đại cương về quản trị nhân sự. Một số qui tắc giao tiếp, phương pháp phân tích công việc, hoạch định nhân sự, tuyển chọn nhân viên, tổ chức lao động... trong quản trị nhân sự
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Thành phố Hồ Chí Minh
Giáo dục
1997
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 00872nam a2200205Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_23929 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 16000 | ||
082 | |a 658.409 | ||
082 | |b L250 | ||
100 | |a Nguyễn, Văn Lê | ||
245 | 0 | |a Quản trị nhân sự | |
245 | 0 | |c Nguyễn Văn Lê, Nguyễn Văn Hòa | |
260 | |a Thành phố Hồ Chí Minh | ||
260 | |b Giáo dục | ||
260 | |c 1997 | ||
520 | |a Trình bày đại cương về quản trị nhân sự. Một số qui tắc giao tiếp, phương pháp phân tích công việc, hoạch định nhân sự, tuyển chọn nhân viên, tổ chức lao động... trong quản trị nhân sự | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Phượng,Nguyên | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |