Quản trị nguồn nhân lực = Human resource management
Gồm các khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp; các chức năng của quản trị nguồn nhân lực; đánh giá thực trạng các hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, nguyên nhân và giải pháp khắc phục 10 vấn đề qua...
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Thống kê
2005
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01066nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_87064 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 40000 | ||
082 | |a 658.3 | ||
082 | |b D513 | ||
100 | |a Trần, Kim Dung | ||
245 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực = | |
245 | 0 | |b Human resource management | |
245 | 0 | |c Trần Kim Dung | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Thống kê | ||
260 | |c 2005 | ||
520 | |a Gồm các khái niệm cơ bản về quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp; các chức năng của quản trị nguồn nhân lực; đánh giá thực trạng các hoạt động quản trị nguồn nhân lực tại doanh nghiệp, nguyên nhân và giải pháp khắc phục 10 vấn đề quản trị nguồn nhân lực thường gặp tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở Việt Nam. | ||
650 | |a Personnel management | ||
904 | |i Tuyến | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |