Quản trị hành vi tổ chức = Management of organizational behavior
Sách tập trung vào 20 vấn đề quan trọng trên cả hai phương diện lý thuyết và thực hành về quản trị hành vi tổ chức: cách tiếp cận ứng dụng các khoa học về hành vi tổ chức, động cơ thúc đẩy và hành vi, ......
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Undetermined |
Được phát hành: |
Hà Nội
Thống Kê
2005
|
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |
---|
LEADER | 01020nam a2200217Ia 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | CTU_95793 | ||
008 | 210402s9999 xx 000 0 und d | ||
020 | |c 65000 | ||
082 | |a 302.3 | ||
082 | |b H572 | ||
100 | |a Hersey, Paul | ||
245 | 0 | |a Quản trị hành vi tổ chức = | |
245 | 0 | |b Management of organizational behavior | |
245 | 0 | |c Paul Hersey, Ken Blanc Hard ; Trần Thị Hạnh, Đặng Thành Hưng, Đặng Mạnh Phổ biên dịch | |
260 | |a Hà Nội | ||
260 | |b Thống Kê | ||
260 | |c 2005 | ||
520 | |a Sách tập trung vào 20 vấn đề quan trọng trên cả hai phương diện lý thuyết và thực hành về quản trị hành vi tổ chức: cách tiếp cận ứng dụng các khoa học về hành vi tổ chức, động cơ thúc đẩy và hành vi, ... | ||
650 | |a Organizational behavior | ||
904 | |i Minh, Kiều Nguyên | ||
980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Cần Thơ |