Ảnh hướng của văn hóa tổ chức đến sự cam kết gắn bó của nhân viên làm việc tại các trường đại học trên địa bàn tỉnh Bình Dương
Chuyên ngành: Quản trị Kinh Doanh ; Mã số: 83.40.10.1; Ý kiến về việc sao chép tài liệu: [?]; Ý kiến về việc chuyển dạng tài liệu ( từ giấy sang điện tử): [?]; Thiếu CD; TM tài liệu tham khảo sau phần kết luận; Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh...
محفوظ في:
| المؤلف الرئيسي: | Đinh, Thị Hạnh |
|---|---|
| مؤلفون آخرون: | Nguyễn Minh Hà |
| التنسيق: | كتاب |
| اللغة: | Undetermined |
| منشور في: |
Bình Dương
2018
|
| الموضوعات: | |
| الوصول للمادة أونلاين: | http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=34031 |
| الوسوم: |
إضافة وسم
لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một |
|---|
مواد مشابهة
-
Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức tại công ty Bảo Việt Bình Dương
بواسطة: Lê, Trần Minh Huy
منشور في: (2017) -
Phân tích sự gắn bó của nhân viên tại công ty TNHH Tân Thành Bình Dương
بواسطة: Võ, Thị Thanh Thủy
منشور في: (2018) -
Thị trường lao động: vấn đề lý thuyết và thực trạng hình thành, phát triển ở việt Nam /
بواسطة: Phạm Đức Chính -
Gắn kết với công việc của người lao động trẻ nhìn từ đặc điểm nhân khẩu - nghề nghiệp /
بواسطة: Trần Minh Đức. -
Khi công chức bỏ việc /
بواسطة: Thế Phan.