Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng Bình Dương
TM tài liệu tham khảo sau phần kết luận; Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh trường ĐH Thủ Dầu Một, 2018; Luận văn gồm 5 chương. Chương 1 Giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu; Chương 2 Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương...
Shranjeno v:
| Glavni avtor: | |
|---|---|
| Drugi avtorji: | |
| Format: | Knjiga |
| Jezik: | Undetermined |
| Izdano: |
Bình Dương
2018
|
| Teme: | |
| Online dostop: | http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=34110 |
| Oznake: |
Označite
Brez oznak, prvi označite!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một |
|---|
| LEADER | 01853nam a2200205Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | TDMU_34110 | ||
| 008 | 210410s9999 xx 000 0 und d | ||
| 082 | |a 158.2 | ||
| 090 | |b NG527 | ||
| 100 | |a Nguyễn, Huỳnh Mạnh Khải | ||
| 245 | 0 | |a Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên tại công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng Bình Dương | |
| 245 | 0 | |c Nguyễn Huỳnh Mạnh Khải; PGS. TSKH. Phạm Đức Chính (hướng dẫn) | |
| 260 | |a Bình Dương | ||
| 260 | |c 2018 | ||
| 300 | |a 106tr | ||
| 520 | |a TM tài liệu tham khảo sau phần kết luận; Luận văn Thạc sĩ Quản trị Kinh Doanh trường ĐH Thủ Dầu Một, 2018; Luận văn gồm 5 chương. Chương 1 Giới thiệu tổng quan về đề tài nghiên cứu; Chương 2 Cơ sở lý thuyết và mô hình nghiên cứu; Chương 3 Thiết kế quy trình nghiên cứu; Chương 4 Kết quả nghiên cứu và thảo luận; Chương 5 Kết luận và đề xuất kiến nghị; Chuyên ngành: Quản trị Kinh Doanh ; Mã số: 83.40.10.1; Ý kiến về việc sao chép tài liệu: đồng ý sao chép 50%; Ý kiến về việc chuyển dạng tài liệu ( từ giấy sang điện tử): đồng ý | ||
| 650 | |a Luận văn; Người lao động |z Môi trường làm việc; Gắn kết nhân viên |x Yếu tố tác động |z Công ty cổ phần khoáng sản và xây dựng Bình Dương | ||
| 700 | |a Phạm Đức Chính | ||
| 856 | |u http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=34110 | ||
| 980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một | ||