Setting Performance Targets

Ebook from IG Library ; Targets are an important part of our work life, whether we are setting them or meeting them. Target setting forms part of the budgeting process and the performance management of business units and individuals. Unfortunately the behavioral impacts of target setting on performa...

Mô tả đầy đủ

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Stringer, Carolyn
Tác giả khác: Shantapriyan, Paul
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Undetermined
Được phát hành: Business Expert Press 2012
Những chủ đề:
Truy cập trực tuyến:http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=38311
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một
LEADER 01092nam a2200193Ia 4500
001 TDMU_38311
008 210410s9999 xx 000 0 und d
082 |a 304.851059779 
100 |a Stringer, Carolyn 
245 0 |a Setting Performance Targets 
245 0 |c Carolyn Stringer, Paul Shantapriyan 
260 |b Business Expert Press 
260 |c 2012 
300 |a 154Pages 
520 |a Ebook from IG Library ; Targets are an important part of our work life, whether we are setting them or meeting them. Target setting forms part of the budgeting process and the performance management of business units and individuals. Unfortunately the behavioral impacts of target setting on performance are not well understood, and this can lead to serious consequences such as game playing. Target setting is an under-researched area. 
650 |a Managerial Accounting; Quản trị chi phí; Kế toán quản trị 
700 |a Shantapriyan, Paul 
856 |u http://lrc.tdmu.edu.vn/opac/search/detail.asp?aID=2&ID=38311 
980 |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Thủ Dầu Một