Quản trị nhân sự /

Nội dung cuốn sách gồm:

Đã lưu trong:
Chi tiết về thư mục
Tác giả chính: Trần Kim Dung
Định dạng: Sách
Ngôn ngữ:Vietnamese
Được phát hành: Tp. HCM : Đại Học Kinh Tế TPHCM , 1992
Phiên bản:In lần thứ 1
Những chủ đề:
Các nhãn: Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
Thư viện lưu trữ: Thư viện Trường CĐ Kỹ Thuật Cao Thắng
LEADER 02152nam a2200409 a 4500
001 TVCDKTCT12153
003 Thư viện trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng
005 20100318000000
008 100318
980 \ \ |a Thư viện Trường CĐ Kỹ Thuật Cao Thắng 
024 |a RG_1 #1 eb0 i1 
041 0 # |a vie 
082 # # |a 658.3 /   |b Q502TR-tr 
100 1 # |a Trần Kim Dung 
245 0 0 |a Quản trị nhân sự /  |c Trần Kim Dung 
250 # # |a In lần thứ 1 
260 # # |a Tp. HCM :  |b Đại Học Kinh Tế TPHCM ,  |c 1992 
300 # # |a 241tr. ;  |c 21 cm 
520 # # |a Nội dung cuốn sách gồm: 
520 # # |a Chương 1: Giới thiệu về quản trị nhân sự 
520 # # |a Phần 1: Phân tích công việc 
520 # # |a Chương 2: Những nội dung cơ bản và các phương pháp phân tích công việc 
520 # # |a Chương 3: Phân tích công việc theo các yếu tố thành phần và định mức lao động 
520 # # |a Phần 2: Tuyển dụng nhân viên 
520 # # |a Chương 4: Quá trình tuyển dụng nhân viên 
520 # # |a Chương 5: Kiểm tra, trắc nghiệm trong tuyển chọn nhân viên 
520 # # |a Chương 6: Phỏng vấn trong tuyển chọn nhân viên 
520 # # |a Phần 3: Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn kỹ thuật 
520 # # |a Chương 7: Định hướng nghề nghiệp 
520 # # |a Chương 8: Đào tạo và nâng cao năng lực kĩ thuật 
520 # # |a Chương 9: Các phương pháp đào tạo và nâng cao năng lực quản trị 
520 # # |a Phần 4: Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động 
520 # # |a Chương 10: Hệ thống tiền lương 
520 # # |a Chương 11: Kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên 
520 # # |a Chương 12: Đánh giá thực hiện công việc 
650 # 4 |a Kinh tế --Quản lý 
650 # 4 |a Quản trị nhân lực