Quản trị nhân sự /
Nội dung cuốn sách gồm:
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | |
---|---|
Định dạng: | Sách |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
Tp. HCM :
Đại Học Kinh Tế TPHCM ,
1992
|
Phiên bản: | In lần thứ 1 |
Những chủ đề: | |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường CĐ Kỹ Thuật Cao Thắng |
---|
LEADER | 02152nam a2200409 a 4500 | ||
---|---|---|---|
001 | TVCDKTCT12153 | ||
003 | Thư viện trường Cao đẳng Kỹ thuật Cao Thắng | ||
005 | 20100318000000 | ||
008 | 100318 | ||
980 | \ | \ | |a Thư viện Trường CĐ Kỹ Thuật Cao Thắng |
024 | |a RG_1 #1 eb0 i1 | ||
041 | 0 | # | |a vie |
082 | # | # | |a 658.3 / |b Q502TR-tr |
100 | 1 | # | |a Trần Kim Dung |
245 | 0 | 0 | |a Quản trị nhân sự / |c Trần Kim Dung |
250 | # | # | |a In lần thứ 1 |
260 | # | # | |a Tp. HCM : |b Đại Học Kinh Tế TPHCM , |c 1992 |
300 | # | # | |a 241tr. ; |c 21 cm |
520 | # | # | |a Nội dung cuốn sách gồm: |
520 | # | # | |a Chương 1: Giới thiệu về quản trị nhân sự |
520 | # | # | |a Phần 1: Phân tích công việc |
520 | # | # | |a Chương 2: Những nội dung cơ bản và các phương pháp phân tích công việc |
520 | # | # | |a Chương 3: Phân tích công việc theo các yếu tố thành phần và định mức lao động |
520 | # | # | |a Phần 2: Tuyển dụng nhân viên |
520 | # | # | |a Chương 4: Quá trình tuyển dụng nhân viên |
520 | # | # | |a Chương 5: Kiểm tra, trắc nghiệm trong tuyển chọn nhân viên |
520 | # | # | |a Chương 6: Phỏng vấn trong tuyển chọn nhân viên |
520 | # | # | |a Phần 3: Đào tạo và nâng cao năng lực chuyên môn kỹ thuật |
520 | # | # | |a Chương 7: Định hướng nghề nghiệp |
520 | # | # | |a Chương 8: Đào tạo và nâng cao năng lực kĩ thuật |
520 | # | # | |a Chương 9: Các phương pháp đào tạo và nâng cao năng lực quản trị |
520 | # | # | |a Phần 4: Nâng cao hiệu quả sử dụng lao động |
520 | # | # | |a Chương 10: Hệ thống tiền lương |
520 | # | # | |a Chương 11: Kích thích vật chất và tinh thần đối với nhân viên |
520 | # | # | |a Chương 12: Đánh giá thực hiện công việc |
650 | # | 4 | |a Kinh tế --Quản lý |
650 | # | 4 | |a Quản trị nhân lực |