Quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn
Giới thiệu tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn. Phân tích, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành khách sạn, đồng thời đánh giá hiệu quả công việc và chế độ đãi ngộ; quan hệ lao động và vai trò nhân lực trong hoạch định chiến lược và thay đổi tổ chức trong ngành khách sạn...
Đã lưu trong:
| Tác giả khác: | |
|---|---|
| Ngôn ngữ: | Undetermined |
| Được phát hành: |
Hà Nội
Lao động - Xã hội
2014
|
| Những chủ đề: | |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh |
|---|
| LEADER | 01083nam a2200241Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | TVU_33026 | ||
| 008 | 210423s9999 xx 000 0 und d | ||
| 020 | |a 9786046512752 | ||
| 041 | |a Vie | ||
| 082 | |a 658.3 | ||
| 082 | |b T502 | ||
| 245 | 0 | |a Quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn | |
| 245 | 0 | |c Lưu Trọng Tuấn (chủ biên) ... [và những người khác] | |
| 260 | |a Hà Nội | ||
| 260 | |b Lao động - Xã hội | ||
| 260 | |c 2014 | ||
| 300 | |a 399 tr. | ||
| 300 | |c 21 cm | ||
| 520 | |a Giới thiệu tổng quan về quản trị nguồn nhân lực ngành khách sạn. Phân tích, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực ngành khách sạn, đồng thời đánh giá hiệu quả công việc và chế độ đãi ngộ; quan hệ lao động và vai trò nhân lực trong hoạch định chiến lược và thay đổi tổ chức trong ngành khách sạn | ||
| 650 | |a Ngành khách sạn; Quản lý nhân sự | ||
| 700 | |a Lưu Trọng Tuấn | ||
| 700 | |e chủ biên | ||
| 980 | |a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh | ||