|
|
|
|
| LEADER |
01136nam a2200289Ia 4500 |
| 001 |
TVU_33142 |
| 008 |
210423s9999 xx 000 0 und d |
| 041 |
|
|
|a Vie
|
| 082 |
|
|
|a 658.31
|
| 082 |
|
|
|b L600
|
| 100 |
|
|
|a Nguyễn, Thị Sao Ly
|
| 245 |
|
0 |
|a Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn tỉnh Trà Vinh
|
| 245 |
|
0 |
|b Luận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
|
| 245 |
|
0 |
|c Nguyễn Thị Sao Ly ; Lê Nguyễn Đoan Khôi (hướng dẫn khoa học)
|
| 260 |
|
|
|a Trà Vinh
|
| 260 |
|
|
|b Trường Đại học Trà Vinh
|
| 260 |
|
|
|c 2020
|
| 300 |
|
|
|a x, 117 tr.
|
| 300 |
|
|
|b minh họa màu
|
| 300 |
|
|
|c 30 cm
|
| 504 |
|
|
|a Thư mục: tr.73-74
|
| 650 |
|
|
|a Quản trị nhân sự
|
| 700 |
|
|
|a Nguyễn Thị Sao Ly; Lê Nguyễn Đoan Khôi
|
| 700 |
|
|
|e hướng dẫn khoa học
|
| 710 |
|
|
|a Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh
|
| 710 |
|
|
|b Trường Đại học Trà Vinh
|
| 980 |
|
|
|a Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh
|
