Các nhân tố tác động đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức ngành bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang

QR رمز

Các nhân tố tác động đến cam kết gắn bó tổ chức của viên chức ngành bảo hiểm xã hội tỉnh Hậu Giang Luận văn thạc sĩ. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế. Mã ngành: 8310110

عرض إصدارات أخرى (109)

محفوظ في:

التفاصيل البيبلوغرافية
المؤلف الرئيسي:	Trần, Thị Thu Trang
مؤلفون مشاركون:	Ủy ban Nhân dân tỉnh Trà Vinh, Trường Đại học Trà Vinh
مؤلفون آخرون:	Trần Thị Thu Trang; Ngô Quang Huân
اللغة:	Undetermined
منشور في:	Trà Vinh Trường Đại học Trà Vinh 2020
الموضوعات:	Quản trị nhân sự; Quản lý nhân sự; Lòng trung thành của nhân viên
الوسوم:	إضافة وسم لا توجد وسوم, كن أول من يضع وسما على هذه التسجيلة!

Thư viện lưu trữ:	Trung tâm Học liệu Trường Đại học Trà Vinh

مواد مشابهة

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cổ phần Dược phẩm TV.Pharm
بواسطة: Nguyễn, Thiện Thanh
منشور في: (2015)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức tại huyện Châu Thành A, tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Nguyễn, Hồng Châu
منشور في: (2021)

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức đối với các tổ chức cơ quan nhà nước tại tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Phạm, Lý Trí
منشور في: (2016)

Nâng cao lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TMCP xuất nhập khẩu Việt Nam (Eximbank) - chi nhánh Bình Dương
بواسطة: Hồ, Võ Thị Thu Thảo
منشور في: (2019)

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên tại các khách sạn ở thành phố Cần Thơ :
بواسطة: Hồ, Phúc Thảo Trang
منشور في: (2010)

Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngành Y tế tỉnh Kiên Giang :
بواسطة: Võ, Nhất Phong
منشور في: (2020)

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của nhân viên ngân hàng TMCP đầu tư và phát triển Việt Nam chi nhánh nam Bình Dương
بواسطة: Lê, Trọng Tấn
منشور في: (2019)

Ảnh hưởng của phong cách lãnh đạo đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn thành phố Trà Vinh
بواسطة: Hà, Thị Mỹ Giàu
منشور في: (2019)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của viên chức với trường Đại học Trà Vinh
بواسطة: Lê, Thị Thanh Thúy
منشور في: (2016)

Các yếu tố văn hóa tổ chức ảnh hưởng đến sự gắn bó của giảng viên trong trường Đại học - nghiên cứu một số trường đại học trực thuộc Bộ Công thương : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
بواسطة: Phạm, Thị Quế Minh
منشور في: (2017)

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc ủa người lao động tại BIDV - chi nhánh Hậu Giang
بواسطة: Lại, Hoàng Vĩnh Hiếu
منشور في: (2016)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của công chức, viên chức và người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
بواسطة: Đinh, Xuân Kiên
منشور في: (2020)

Quản trị nhân sự và các kỹ năng nghiệp vụ về tổ chức hành chức hành chính, nhân sự
منشور في: (2015)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của người lao động với tổ chức tại kho bạc nhà nước Kiên Giang
بواسطة: Vũ, Viết Sinh
منشور في: (2019)

Giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành Tài nguyên và Môi trường tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Nguyễn, Thúy An
منشور في: (2015)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn bó với tổ chức của nhân viên ngân hàng thương mại cổ phần Sài Gòn - Khu vực Thành phố Trà Vinh
بواسطة: TRần, Thị Diễn
منشور في: (2020)

Đánh giá các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên cơ quan quản lý ngành công thương tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Nguyễn, Văn Phê
منشور في: (2016)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty điện lực thành phố Cần Thơ :
بواسطة: Trịnh, Thị Hằng Nga
منشور في: (2018)

Giáo trình quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức
بواسطة: Nguyễn, Ngọc Quân
منشور في: (2012)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công chức ngành địa chính đối với tổ chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh
بواسطة: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của cán bộ công chức ngành địa chính đối với tổ chức trên địa bàn tỉnh Bình Dương : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị Kinh doanh, وآخرون
منشور في: (2023)

Giải pháp nâng cao sự gắn bó đối với cơ quan làm việc của công chức huyện Châu Thành A tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Đỗ, Minh Hiệp
منشور في: (2015)

Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức: Trường hợp nghiên cứu tại các ngân hàng thương mại cổ phần trên địa bàn tỉnh Trà Vinh
بواسطة: Nguyễn, Thị Sao Ly
منشور في: (2020)

Nghiên cứu những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó của nhân viên đối với tổ chức tại VNPT - Trà Vinh
بواسطة: Nguyễn, Văn Nhuận
منشور في: (2016)

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả công việc của người lao động tại Bảo hiểm xã hội tỉnh Kiên Giang
بواسطة: Đoàn, Thế Như
منشور في: (2020)

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến ý định nghỉ việc của công chức, viên chức ngành văn hóa, thể thao và du lịch trên địa bàn tỉnh Bình Dương : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
بواسطة: Lê, Đình Chiến
منشور في: (2017)

Ảnh hưởng của cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đến hành vi công dân trong tổ chức của nhân viên - Nghiên cứu tại Công ty CP Lọc Hóa Dầu Bình Sơn : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
بواسطة: Nguyễn Duy Anh
منشور في: (2023)

Tác động của văn hóa tổ chức đối với lòng trung thành của nhân viên: Vai trò trung gian của động lực, sự hài lòng và gắn kết của nhân viên
بواسطة: Phạm, Ngọc Dưỡng, وآخرون
منشور في: (2026)

Phân tích các nhân tố tác động đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên y tế tại Bệnh viện Phụ sản thành phố Cần Thơ :
بواسطة: Lê, Hồng Thảo Nguyên
منشور في: (2020)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng trong công việc của người lao động tại bảo hiểm xã hội tỉnh Trà Vinh
بواسطة: Nguyễn, Thị Thúy Hằng
منشور في: (2019)

Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại trường chính trị tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Trang, Quốc Dũng
منشور في: (2016)

Hoàn thiện quản trị nguồn nhân lực tại Sở Tài Chính tỉnh Hậu Giang
بواسطة: Trần, Công Trạng
منشور في: (2016)

Giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại công ty điện lực Hậu Giang
بواسطة: Đặng, Thùy Trang
منشور في: (2016)

Giáo trình hành vi tổ chức
بواسطة: Bùi, Anh Tuấn
منشور في: (2009)

Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên nữ trong các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa: vai trò trung gian của sự hài lòng trong công việc
بواسطة: Lê, Thị Nương, وآخرون
منشور في: (2026)

Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ đáp ứng yêu cầu công việc của cán bộ, công chức quản lý nhà nước về kinh tế tại huyện Càng Long, tỉnh Trà Vinh
بواسطة: Nguyễn, Thị Út Mến
منشور في: (2019)

Quản trị nhân sự và các kỹ năng nghiệp vụ về tổ chức hành chính, nhân sự /
منشور في: (2015)

Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên Agribank Chi nhánh tỉnh Quảng Ngãi : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
بواسطة: Đinh, Duy Long
منشور في: (2021)

Các yếu tố tác động đến sự gắn kết với tổ chức của cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân các phường thuộc Quận 12, Thành phố Hồ Chí Minh. : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
بواسطة: Hồ, Thị Mỹ Duyên
منشور في: (2022)

Thuyết lây lan : Từ văn hóa tổ chức và lãnh đạo đến hành vi của nhân viên với tổ chức và thái độ khách hàng /
بواسطة: Võ Thị Ngọc Thúy.

Cẩm nang công tác tuyển dụng, sử dụng, quản lý và tổ chức thi nâng ngạch công chức, viên chức
منشور في: (2012)