Ảnh hưởng của cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đến hành vi công dân trong tổ chức của nhân viên - Nghiên cứu tại Công ty CP Lọc Hóa Dầu Bình Sơn : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh
Gorde:
| Egile nagusia: | |
|---|---|
| Formatua: | Luận văn |
| Hizkuntza: | Undetermined |
| Argitaratua: |
Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh
2023
|
| Gaiak: | |
| Sarrera elektronikoa: | https://opac.iuh.edu.vn/TraCuuTaiLieuSo2XemChiTiet.aspx?Id=119898 |
| Etiketak: |
Etiketa erantsi
Etiketarik gabe, Izan zaitez lehena erregistro honi etiketa jartzen!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trung tâm Thư viện - Trường Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh |
|---|
| LEADER | 00901nam a2200169Ia 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | UIH_02410 | ||
| 008 | 230809s9999 xx 000 0 und d | ||
| 082 | |a 658.3 | ||
| 100 | |a Nguyễn Duy Anh | ||
| 245 | 0 | |a Ảnh hưởng của cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên đến hành vi công dân trong tổ chức của nhân viên - Nghiên cứu tại Công ty CP Lọc Hóa Dầu Bình Sơn : Luận văn thạc sĩ - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh | |
| 245 | 0 | |c Nguyễn Duy Anh | |
| 260 | |b Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh | ||
| 260 | |c 2023 | ||
| 650 | |a Quản trị kinh doanh;Quản lý nhân sự; | ||
| 856 | |u https://opac.iuh.edu.vn/TraCuuTaiLieuSo2XemChiTiet.aspx?Id=119898 | ||
| 927 | |a Luận văn | ||
| 980 | |a Trung tâm Thư viện - Trường Đại học Công nghiệp TP. Hồ Chí Minh | ||