Phát triền nguồn nhân lực khu vực kinh tế tập thể theo hướng nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo gắn với phát triển bền vững: Thực trạng và giải pháp ở Việt Nam
Nghiên cứu sử dụng mô hình cung - cầu thị trường nhân lực và phương pháp phân tích dữ liệu định tính từ kết quả phỏng vấn sâu để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu vực kinh tế tập thể (KTTT) ở Việt Nam theo hướng nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo gắn với phát tri...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , |
|---|---|
| Định dạng: | Bài viết |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
2025
|
| Những chủ đề: | |
| Truy cập trực tuyến: | http://thuvien.due.udn.vn:8080/dspace/handle/TVDHKT/50118 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Trường Đại học Kinh tế - Đại học Đà Nẵng |
|---|
| Tóm tắt: | Nghiên cứu sử dụng mô hình cung - cầu thị trường nhân lực và phương pháp phân tích dữ liệu định tính từ kết quả phỏng vấn sâu để đánh giá thực trạng và đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân lực khu vực kinh tế tập thể (KTTT) ở Việt Nam theo hướng nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo gắn với phát triển bền vững. Kết quả phân tích cho thấy, trong giai đoạn 2018-2022, cung thị trường giảm, có một số yếu tố tác động làm tăng cầu thị trường, nhưng không thể bù đắp được sự suy giảm nguồn cung - chủ yếu do thu nhập của lao động khu vực KTTT thấp hơn so với khu vực doanh nghiệp. Các yếu tố để phát triển nguồn nhân lực khu vực KTTT theo hướng nâng cao năng lực đổi mới sáng tạo gắn với phát triển bền vững chủ yếu là các yếu tố nội sinh. |
|---|