Tran Lan Huong 2015 - A Quantitative investigation of various factor effects on employee intention
Employee retention is one of the biggest challenges of human resource management in various organizations especially manufacturing firms due to the high turnover rate and numerous disadvantages which cannot be eliminated. The purpose of this research is to provide recommendations t...
Đã lưu trong:
| Những tác giả chính: | , , |
|---|---|
| Định dạng: | Conference paper |
| Ngôn ngữ: | Vietnamese |
| Được phát hành: |
Ton Duc Thang University, Hochiminh city, Vietnam
2023
|
| Truy cập trực tuyến: | https://scholar.dlu.edu.vn/handle/123456789/2739 |
| Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
| Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
|---|
Là người đầu tiên ghi lời nhận xét!