Human resource management practices and firm outcomes: evidence from Vietnam
Purpose The purpose of this paper is to estimate the effects of human resource management (HRM) practices on firm outcomes at the firm level in Vietnam. Design/methodology/approach The paper employs a fixed-effects framework for the...
Đã lưu trong:
Những tác giả chính: | Dang, Thang, Dung, Thai Tri, Phuong, Vu Thi, Vinh, Tran Dinh |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | English |
Được phát hành: |
University of Economics Ho Chi Minh City
2023
|
Truy cập trực tuyến: | https://www.emerald.com/insight/content/doi/10.1108/JABES-10-2018-0076/full/html http://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/115528 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Human Resource Management in Consulting Firms
Bỡi: Domsch
Được phát hành: (2012) -
Corporate governance, pyramid ownership, and firm value: Evidence from Vietnam
Bỡi: Tr?n, Th? H?i Lý, et al.
Được phát hành: (2023) -
A framework of significant human resource management practices in Vietnam
Bỡi: Tran, Kim Dung, et al.
Được phát hành: (2023) -
Does the human capital of board directors add value to firms? Evidence from an Asian market
Bỡi: Nguyễn, Văn Tuấn, et al.
Được phát hành: (2022) -
The Effect of Corporate Governance on Stock Liquidity: Evidence from Listed Firms in the Vietnam Stock Exchange
Bỡi: Hoang, Thi Phuong Anh, et al.
Được phát hành: (2024)