Tác động của khía cạnh hành vi lãnh đạo trong văn hóa tổ chức đến sự gắn kết nhân viên với tổ chức trong doanh nghiệp Việt Nam
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Cấn, Hữu Dạn |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=273739 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/120449 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
Những quyển sách tương tự
-
Nghiên cứu thang đo các khía cạnh của văn hoá tổ chức trong các doanh nghiệp Việt Nam
Bỡi: Cấn, Hữu Dạn, et al.
Được phát hành: (2024) -
Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
Bỡi: Thái, Thu Thủy
Được phát hành: (2019) -
Gắn kết tổ chức trong thời kỳ hội nhập: Nghiên cứu bối cảnh ngành công nghiệp Dệt may
Bỡi: Nguyễn, Ngọc Duy Phương, et al.
Được phát hành: (2019) -
Sự gắn kết tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai
Bỡi: Phan, Đặng Ngọc Yến Vân, et al.
Được phát hành: (2023) -
Khảo sát về khía cạnh gắn kết chủ động trong mối quan hệ giữa gắn kết sinh viên và kết quả đào tạo của sinh viên
Bỡi: Trịnh, Thị Thu Giang
Được phát hành: (2023)