Mô hình tác động của trao quyền tâm lý, công bằng phân phối đến sự cam kết gắn bó với tổ chức của người lao động

Lignende værker

• Tổng quan về tác động của cổ phiếu ưu đãi người lao động (ESOP) đến cam kết gắn bó với tổ chức
  af: Nguyễn, Thị Kim Ngân
  Udgivet: (2023)
• Sự gắn kết tổ chức của người lao động trong các doanh nghiệp tại tỉnh Đồng Nai
  af: Phan, Đặng Ngọc Yến Vân, et al.
  Udgivet: (2023)
• Tổng quan về cam kết gắn bó với tổ chức
  af: Thái, Thu Thủy
  Udgivet: (2019)
• Một Số lý thuyết nghiên cứu về tác động của sự hài lòng trong công việc đến cam kết gắn bó tình cảm của người lao động ở các doanh nghiệp
  af: Lê, Thị Thùy Phương
  Udgivet: (2023)
• Sự gắn kết của người lao động với tổ chức: Nghiên cứu bối cảnh Tổng công ty vốn nhà nước
  af: Nguyễn, Ngọc Duy Phương, et al.
  Udgivet: (2024)