Đề xuất mô hình nghiên cứu mối quan hệ giữa văn hóa tổ chức, sự hài lòng trong công việc và sự gắn bó giữa người lao động và các tổ chức doanh nghiệp = A research model for exploring the relationship between organizational culture, job satisfaction and organizational commitment
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Vũ, Xuân H |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=353842 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/181995 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
The relationship between job satisfaction and organizational commiment : The case of faculty members /
Bỡi: Võ Văn Việt. -
Path analysis of organizational commitment, job involvement and job satisfaction in Turkish hospitality industry
Bỡi: Sezgin Irmak
Được phát hành: (2015) -
Path analysis of organizational commitment, job involvement and job satisfaction in Turkish hospitality industry
Bỡi: Sezgin Irmak
Được phát hành: (2018) -
Path analysis of organizational commitment, job involvement and job satisfaction in Turkish hospitality industry
Bỡi: Sezgin Irmak
Được phát hành: (2018) -
Firing up commitment during organizational change :
Bỡi: Pritchett, Price
Được phát hành: (1996)