Tác động của chương trình người lao động sở hữu cổ phần đến cam kết gắn bó của người lao động trong ngành tài chính - ngân hàng tại Việt Nam
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Nguyễn, Thị Kim Ngân |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2023
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=349177 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/188125 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
-
Nghiên cứu yếu tố tác động cam kết tình cảm của người lao động tại Khu chế xuất Tân Thuận
Bỡi: Trần, Thị Mỹ Diễm, et al.
Được phát hành: (2019) -
ảnh hưởng của cơ chế lương đối với sự gắn bó của người lao động tại Công ty Viettelimex
Bỡi: Phạm, Thị Bích Ngọc, et al.
Được phát hành: (2019) -
Các nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn bó công việc của người lao động tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Vĩnh Long
Bỡi: Trần, Ngọc Quang, et al.
Được phát hành: (2023) -
Cảm xúc của người lao động tại nơi làm việc
Bỡi: Đỗ, Thị Lệ Hằng, et al.
Được phát hành: (2023) -
Xuất khẩu lao động gắn với giải quyết việc làm và nâng cao thu nhập cho người lao động trên địa bàn tỉnh Phú Thọ
Bỡi: Nguyễn, Nhật Anh, et al.
Được phát hành: (2023)