Mô hình về mối quan hệ giữa hệ thống quản trị nguồn nhân lực chất lượng cao và kết quả hoạt động của doanh nghiệp: Nghiên cứu trường hợp các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn khu vực Đồng bằng sông Cửu Long
Đã lưu trong:
Tác giả chính: | Đặng, Xuân Vũ |
---|---|
Định dạng: | Bài viết |
Ngôn ngữ: | Vietnamese |
Được phát hành: |
2024
|
Những chủ đề: | |
Truy cập trực tuyến: | https://sti.vista.gov.vn/tw/Pages/tai-lieu-khcn.aspx?ItemID=360587 https://scholar.dlu.edu.vn/thuvienso/handle/DLU123456789/194938 |
Các nhãn: |
Thêm thẻ
Không có thẻ, Là người đầu tiên thẻ bản ghi này!
|
Thư viện lưu trữ: | Thư viện Trường Đại học Đà Lạt |
---|
Những quyển sách tương tự
Những quyển sách tương tự
-
Quản trị nguồn nhân lực trong doanh nghiệp vừa và nhỏ
Bỡi: Đỗ, Thị Hường
Được phát hành: (2024) -
Nghiên cứu tính hữu hiệu của hệ thống kiểm soát nội bộ: tổng quan nghiên cứu tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa
Bỡi: Nguyễn, Vương Thành Long
Được phát hành: (2023) -
Quản lý nhà nước các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở tỉnh Tuyên Quang
Bỡi: Nguyễn, Thị Phương Hảo, et al.
Được phát hành: (2023) -
Chất lượng nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa: điều kiện để doanh nghiệp phát triển bền vững
Bỡi: Nguyễn, Tiến Mạnh
Được phát hành: (2023) -
Giải pháp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trong lĩnh vực thương mại tại Nghệ An
Bỡi: Nguyễn, Công Nhật
Được phát hành: (2024)